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    GA黄金甲软件（来源：中国电力网　作者：不详）

　　按照国网公司的统一部署，青海公司人力资源信息化建设正在向“三全四化”（全口径、全过程、全业务管理，管理规范化、业务流程化、专业协同化、功能实用化）的目标快速迈进。

　　青海公司人力资源信息化建设先后经历了人力资源基础信息管控系统、SG186成熟套装软件人资模块建设、多期的深化与易用化应用研究建设、人力资源基础信息规范建设、SG-ERP人力资源管理信息系统完善提升项目一期与二期建设，SG-ERP人力资源管理信息系统二期已于11月30日成功上线。SG-ERP人力资源二期建设范围涵盖了人力资源八大业务模块，人力资源计划管理、招聘管理、 企业负责人业绩考核管理、企业负责人薪酬、福利保障管理、数据统计直报管理、辅助决分析、 政策文献管理采取一级部署模式；组织管理、员工管理、薪酬管理、教育培训管理、劳动统计报表采取二级部署模式。

　　青海公司要求各单位高度重视人力资源信息化工作，认真细致研究信息化工作，增强对国网公司人力资源信息化建设目标的理解，正确认识公司在人力资源信息与统计工作中存在的问题和不足，积极借鉴试点单位经验，建成满足国网公司要求，符合青海实际的人力资源管理信息系统，实现公司人力资源信息管理的“三全四化”，为公司人力资源管理工作提供数据支撑。